Los sesgos de género afectan el bienestar laboral y la productividad, ¿cómo detectarlos?

El sesgo de género es una preocupación persistente que afecta a la igualdad de oportunidades y al bienestar de los trabajadores ¿Cómo abordar eficazmente el acoso sexual en el lugar de trabajo, una realidad que afecta especialmente a las mujeres y que a menudo queda sin resolver? 

Además, ¿cómo superar la brecha salarial de género que persiste en muchas industrias y que socava la equidad y la justicia en el ámbito laboral?

En este post, explicaremos qué son los sesgos de género y su influencia, tipos más comunes, cómo detectarlos y cómo restablecer el bienestar laboral.

Sesgos de género y su influencia en el bienestar laboral

Los sesgos de género en el entorno laboral son realidades arraigadas que afectan profundamente el bienestar y la equidad de los trabajadores. 

En Colombia, de acuerdo con el informe de Espacios Laborales Sin Acoso (Elsa), el 56,16 % de los trabajadores expuestos a acoso sexual u hostigamiento son mujeres, mientras que el 47,49 % son hombres. 

Este fenómeno no solo genera un ambiente de trabajo hostil, sino que también puede llevar a la pérdida de talento. Por lo tanto, comprender y abordar estos sesgos es esencial para cultivar un entorno laboral donde todos los empleados puedan prosperar independientemente de su género.

Pequeños detalles que pueden tener un gran impacto en la experiencia de los empleados

La experiencia de los empleados es un tema importante. Esto refleja todo el recorrido que un empleado tiene en la compañía y toca todos los aspectos del empleo: espacio de trabajo, bienestar y relaciones. 

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Tipos de sesgos de género más comunes

Los sesgos que acentúan la desigualdad de género son:

Sesgo de rendimiento

El sesgo de rendimiento se manifiesta cuando se evalúa el desempeño de los empleados de manera desigual según su género. Por ejemplo, los hombres pueden recibir más elogios o reconocimiento por logros similares a los de las mujeres, lo que lleva a una percepción sesgada de las habilidades y contribuciones laborales.

Sesgo de atribución

En este caso, ocurre cuando se atribuyen los éxitos de los hombres a habilidades innatas o mérito, mientras que los éxitos de las mujeres se atribuyen a factores externos o suerte.

Por otro lado, los fracasos de los hombres pueden ser atribuidos a circunstancias externas, mientras que los de las mujeres se atribuyen a falta de habilidad o competencia.

Sesgo de aprecio o doble rechazo

Este sesgo se refiere a la tendencia a subestimar las contribuciones de las mujeres o a menospreciar su trabajo, mientras que se sobrevalora o se aprecia más el trabajo de los hombres en situaciones similares.

Además, las mujeres también pueden enfrentar un “doble rechazo”, donde son penalizadas por comportarse de manera más agresiva o asertiva, mientras que los hombres no enfrentan las mismas consecuencias por el mismo comportamiento.

Sesgo de maternidad.

El sesgo de maternidad se evidencia cuando las mujeres son juzgadas negativamente en el lugar de trabajo debido a su estado de maternidad o la posibilidad de convertirse en madres en el futuro.

Esto puede manifestarse en decisiones de contratación, promoción o asignación de responsabilidades, donde las mujeres pueden ser percibidas como menos comprometidas o menos disponibles debido a su papel de cuidadoras.

Cómo detectar los sesgos de género en el trabajo

Detectar los sesgos de género en el entorno laboral es fundamental para abordar la desigualdad de género y promover un ambiente de trabajo más inclusivo y feliz.

Veamos algunas estrategias y técnicas que pueden ayudar en este proceso: 

• Observación activa: fomentar una cultura de observación activa en la que los líderes y colegas estén atentos a posibles signos de percepciones de género negativas en las interacciones diarias. Esto incluye prestar atención a los patrones de comunicación, asignación de tareas y oportunidades de desarrollo profesional.
• Recopilación de datos sobre la representación y el trato diferencial: analizar datos demográficos y métricas relacionadas con la representación de género en diferentes niveles de la organización, así como cualquier disparidad en el trato recibido por hombres y mujeres. Esto implica revisar la participación en reuniones, la asignación de proyectos, las tasas de promoción y los salarios para identificar posibles sesgos. 
• Retroalimentación de los empleados: fomentar un ambiente donde los empleados se sientan seguros para proporcionar retroalimentación honesta sobre su experiencia en el trabajo, incluyendo cualquier percepción de sesgo de género que puedan observar o experimentar.

¿Cómo abordar estas situaciones y restablecer el bienestar laboral?

Cómo ha visto, es fundamental implementar estrategias efectivas para abordar las situaciones de sesgo y estereotipos de género en el lugar de trabajo y restablecer el bienestar laboral. 

En este sentido, entre las técnicas y enfoques que puede considerar se encuentran: 

• Fomento de una cultura inclusiva: crear un ambiente de trabajo que fomente la diversidad, la equidad y la inclusión, donde todos los empleados se sientan valorados y respetados independientemente de su género.
• Implementación de políticas y procedimientos claros: desarrollar políticas y procedimientos claros para abordar los casos de sesgo de género y promover un ambiente laboral seguro y respetuoso. 
• Promoción de la diversidad en la toma de decisiones: fomentar la diversidad en los equipos de liderazgo y en los procesos de toma de decisiones de la empresa para garantizar que se tengan en cuenta una variedad de perspectivas y experiencias.

Algunos ejemplos de iniciativas exitosas y buenas prácticas para la igualdad de género son: 

• Ecopetrol: implementó una política de cuotas que exige que el 30 % de los cargos directivos sean ocupados por mujeres. 
• Bancolombia: cuenta con un programa de mentorías para mujeres con alto potencial, que las conecta con mujeres líderes en la organización. 
• Bavaria: implementó una política de tolerancia cero al acoso sexual y creó un canal de denuncias confidencial.

Trazando el camino hacia la igualdad de género con SAP Concur 

Abordar y mitigar los sesgos de género en el lugar de trabajo es fundamental para promover la igualdad de género y crear un ambiente laboral más inclusivo y equitativo. 

SAP Concur reconoce la importancia de este tema y está comprometido con la implementación de prácticas y políticas que fomenten la diversidad, la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo entre todos los empleados, independientemente de su género. 

Al promover una cultura organizacional que valora y respeta la diversidad de género, SAP Concur busca no solo mejorar el bienestar laboral de sus empleados, sino también fomentar la innovación, la creatividad y el rendimiento empresarial. 

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